蚌埠招聘

一、岗位职责

（一）负责策划落地营销活动

1、根据总部商务发展策略，分析当地竞品信息，制定当地业务整体经营方案，并落实各类指标完成情况。

2、通过将业务目标细化成具体过程指标，安排职责分工，确保活动宣传及执行效果。

3、通过活动数据监控与回顾，对预算使用及活动效果及时跟踪，并合理调整，实现预算效果最大化。

（二）负责总部大型活动落地实施

根据总部下达大型活动落地执行通知，严格执行总部工作要求及重点，确保活动准时上线并达成活动目标。

（三）负责文宣落地设计和制作

1、根据文宣落地方案要求，进行当地文宣品设计与制作，确保供应商流程合规，制作及预算进度实时可控。

2、负责日常文宣管理统筹工作，优化、整合商户宣传资源。

3、确保文宣布放到位，负责督进日常文宣品管理，并按要求定点摆放文宣品、物料等。

（四）负责APP自媒体在分中心运营落地

1、根据APP运营规划，通过个性化地方频道建设，促进APP访问量和交易转化率提升；

2、关注市场动态，对标同业竞品情况，定制频道功能，制定商品优化措施和活动推广计划。

二、任职要求

（一）统招全日制本科及以上学历；

（二）三年及以上相关工作经验和一年以上管理经验，具有市场营销工作经历，具有一定的组织协调和监督指导能力；

（三）熟悉内容运营，具备互联网企业运营工作经历优先；

（四）具有敏锐的市场热点洞察力、对图片编辑有较好的审美和操作能力，具备熟练操作AI/PS图片编辑软件能力者优先；

（五）有较强的文字理解、表达能力，善于分析，逻辑清楚；

（六）有高度工作热情、有较高责任心和抗压力。

三、薪酬福利

（一）提供具有市场竞争力的薪资待遇（根据实际情况确定具体待遇）；

（二）依法缴纳“五险一金”，并交纳补充公积金和补充商业医疗保险；

（三）提供上、下班交通补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；

（四）依法提供独生子女奖励和入托费用报销；

（五）提供年度健康体检和工作行服；

（六）优于法定休假规定的带薪休假制度。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等