蚌埠招聘

Responsibility

1.基于公司发展战略，制定符合公司运作的人力资源管理模式，推动、监督人力资源各项工作的高效执行，并根据公司发展情况不断修正和完善；

2. 定期进行人才盘点，根据公司业务发展制定招聘计划，并带领团队完成招聘工作，保障公司各部门人才引进；

3. 负责公司人才发展体系和流程梳理，完善公司人才培养体系，根据各部门需求制定年度培训计划；

4. 设计适合公司现阶段发展状况的绩效体系，编制绩效管理制度并组织实施、评估和完善；

5. 负责薪酬福利政策的制定，整合优化公司薪酬福利体系，使公司薪酬福利具有激励性；

6. 优化公司的员工关系管理体系，维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等；组织策划公司员工活动，如公司团建、年会等。

Requirements

1. 本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业，本科三年以上工作经验，硕士可放宽至两年；

2. 了解现代企业人力资源管理模式并有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3. 具有较高的执行力，能够带领团队高效完成工作任务；

4. 具备很强的组织协调能力、应变能力以及解决复杂问题的能力；

5. 为人正直、诚信，可承担工作压力 ，并具有极强的保密意识，责任心强。

    北京爸爸的选择科技有限公司成立于2015年1月29日，是一家集研发、生产、销售于一体的全产业链高科技日化企业。爸爸的选择创始人兼CEO王胜地，本科毕业于北京大学化学与分子工程学院，之后获长江商学院MBA学位，其后赴美国康奈尔大学留学，归国后创建“爸爸的选择”，倾力打造一家立足中国的世界五百强日化企业。

   经过高速发展，爸爸的选择现有员工1000多人，销售网络遍及全国，在30个省、自治区、直辖市的近200个城市设立了分公司、办事处，终端合作门店超过20000家。爸爸的选择成立伊始就深具全球化视野，积极开拓海外市场，已在美国、日本、英国、巴西等地设立分公司。

   作为一家高科技公司，爸爸的选择致力于为全球消费者提供高品质的产品与服务，拥抱科技，坚持创新，以价值创造引领行业未来。自创建以来，爸爸的选择与北京大学、中国科学院、日本神户大学等***科研机构陆续达成战略合作，成立不足两年即获得“国家高新技术企业”认证。目前拥有全球化的日化研发团队，申请专利超过50项。2018年，爸爸的选择荣获“改革开放40年创新力企业”称号，以及全球化智库颁发的”中国企业全球化新锐50强“奖项。

   作为品牌创新示范企业，爸爸的选择先后受到了文化部部长雒树刚、福建省委书记于伟国、山东省委书记刘家义、北京大学校长林建华等领导接见、支持和关注，他们对爸爸的选择的发展模式给予高度评价，并对企业的发展表示了美好祝愿。2017年11月，爸爸的选择CEO王胜地被中央统战部选派赴延安干部学院学习。同时，爸爸的选择积极响应党中央号召，在欧美同学会组织的甘肃宁夏脱贫攻坚中，人大常委会副委员长陈竺对公司扶贫工作给予充分肯定。

   2018年，爸爸的选择CEO王胜地作为日本中国商会（JCCC）副会长，在日本前首相、亚投行顾问鸠山由纪夫先生访华期间，双方就中日企业创新创业问题展开了直接对话和深入探讨。

   爸爸的选择积极热诚参与公益慈善，不遗余力践行社会责任。发起推进“雏鸟计划”、“留守儿童图书馆计划”等公益活动，并与中国青年报联合主办“全国大学生公益创业大赛”。同时，公司创始人王胜地在北京大学设立“王胜地日化奖学金”、“王胜地校友发展基金”。2016年获欧美同学会“突出贡献奖”，2017年获中华社会救助基金会“公益助学模范单位”，2018年获北京大学“育人贡献奖”。

    爸爸的选择拥有完善的阶梯式员工成长体系——“斯巴达军团集训营”，并依托于内部导师制，CEO实训，聘请北大、清华教授月度定期指导，行业高级顾问一对一指导，知名创业企业联合培训等不同形式帮助员工快速成长。

    我们相信奋斗的力量，愿为员工提供全球化高速发展平台。我们年轻，我们富有活力，也欢迎同样朝气蓬勃的你！爸爸的选择期待你的加入！