蚌埠招聘

岗位职责：
  
1、负责商圈商户拓展工作，做好门店活动沟通，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。
  
2、负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行。
  
3、负责商户关系维护、店员沟通工作，确保商户活动顺利开展。
  
4、负责处理客户的咨询及投诉，提升客户满意度。
  
任职要求：
  
1、全日制大学专科及以上学历。
  
2、1年及以工作经验，有餐饮商户拓展经验、商务客户经理等、售后工作相关工作经验者优先。
  
3、具有较强的商户维护和沟通能力。乐于接受挑战、具有团队合作精神，能够承一定的工作压力。
  
薪资待遇：
  
见习期底薪2880+绩效奖金
  
正式底薪3880+绩效奖金
  
高级底薪4880+绩效奖金 +年终花红
  
我们将为您提供：
  
可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励
  
丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 ＋ 商业意外险
  
完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训
  
福利待遇：
  
七险四金：
  
1、保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、 失业保险、住房公积金及补充医疗保险
  
2、补充商业保险：购买商业意外保险
  
3、年度体检：每两年一次全身体检福利
  
职业发展奖励：
  
1、学历奖励：在职期间专升本奖励金10000元
  
2、成长奖：满5年5000元成长金；，满4年4000元，满3年3000元，满2年1000元，满1年1000元
  
3、学习奖：满1年可享受1000元学习金
  
4、工作休闲两不误：满5年2500元休闲金；满4年2000元；满3年1500元；满2年1000元；满1年500元
  
人文关怀：
  
1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问
  
2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问
  
3、中秋节：享受中秋礼物慰问
  
4、新春慰问：享受新春礼物慰问
  
5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助
  
6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴
  
7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
  
8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等
  
9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定
  
带薪假日：
  
1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定
  
2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日
  
3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等
  
其他：
  
1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销
  
2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装
  
休假制度：
  
周一至周五工作时间 9：00-17:30
  
周末双休、法定节假日全部休假
  
按司龄享受带薪年假
  
业发展规划：
  
1、商户客户经理（见习、正式、高级）——商务团队主任----商务团队经理----城市经理（期间根据实际情况可选择转岗）
  
2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间，让您和企业共同成长！
  
3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！
  
联系电话：023-88328554
  
面试地址：重庆市渝中区两路口重庆村一号大厦6楼（宋庆龄故居、希尔顿酒店旁）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等