蚌埠招聘

【链家平台式什么管理模式？】
1、链家作为全球特大人力密集型公司，在公司管理上有着独到的模式，我们将企业文化中的诚实可信运用到了门店氛围的各个方面，整个团队积极乐观，相互没有猜忌，开心和不开心都可以很直接的表达，我们讲究团结，互帮互助，讲究“让”的文化，在我们的团队中，你只需要一门心思努力作业就好，不会有团队内部勾心斗角的问题来烦你。

2、跟传统的港台式管理中介差异还有：我们的团队绝大多数都是大学文凭，素质和大多数都是中专及以下企业有着很大的区别，我们重情重义，逐利而不唯利。我们改变了港台式管理下的体罚、罚款以及无限加班，我们承诺不会有罚款，我们承诺不会加班，尊重每一位从业人员。

3、我们在企业的一切从房地产经纪人岗位开始，不同于中介岗位的是，我们除了需要卖房子以外，需要成为成交双方交易的栏杆，为每一单安全快捷负责，因为不是只要成交就好，所以我们平日所需要学习的专业知识特别多，一名***的房地产经纪人不但熟悉周边房产情况，更是可以为客户提供买房卖房的专业指导，并掌握丰富的相关法律知识，交易流程、税费计算、贷款知识等等，同时兼任财务分析师,我们也因此自身变得值钱，并被尊重。而我们的行业并没有太多的专业对口从业人员，基本都是从零开始培养。因此我公司培训是非常多的，有作业中的带教，有多媒体课堂，线下大咖讲解，多统一门店培训等等。也正因为我们相信专业让我们的服务更好，链家的市占率稳步上升，越来越多的百姓通过接触链家从业人员，相信了链家的服务确实好，而非某些抹黑网络文章中说的那样。

我们率先提倡真实房源，透明交易，不吃差价（这三点的达成需要优秀的管理理念才行，不然也只是个口号，这3点也是我公司的核心价值，其他的大型房地产公司因为从业人员学历大多偏低，管理模式的不同，想做也做不到），我们从业人员日常工作在阳光下，我们相信唯努力才得果，而非学习各种坑门拐跑的技巧，我们认为不诚实的营销方式最终是要被淘汰的。

【链家平台是有保障的创业平台】
链家是一家高提成企业，提成比例至高70%，大多数从业1年以上的经纪人，业绩比较平常的基本提成比例在45%-50%左右，只要有能力并努力，在链家月入过万不是问题，优秀的更是常在2-3万元以上，链家将大多数利润留给了销售层。而对于尚无能力的人员，链家提供6个月的保障期，并鼓励管理层积极教会新入职人员如何从业。只要你肯学，肯练，不偷懒，1年后的你进步非常大，除了收入上的飞跃，更是能力上的飞跃。链家的培训带教不只是针对销售层，对于基础管理层，以及中级管理层，乃至上级管理层的培训都有。我在链家学会了如何做好一名销售，学会了如何管理团队，现在开始学习如何跨级管理。链家为努力想做好的人提供了高收入并被社会尊重的平台，给予不断再努力再积累的人合理的成长时间，所以在链家的赚钱不是为别人赚而是为自己赚，公司承担着大量的后台工作人员工资，以及庞大的企业品牌等运营成本，但是将大多数利润留给了基层，链家的品牌效应和那种给到一半收入的夫妻老婆店是不可同日而语的。

【链家平台有晋升机会吗】
链家是一家不论资排辈的企业，我们从5个维度：个人业绩，客诉，学习成绩，人才培养，在单位时间内的综合成绩来看一个人的潜力，比如：我们认为一名半年业绩15万的人，比入职6年 40万的人能力强。在我们公司永远有向上的空间，也有精耕销售的深度。

【为何选择这家门店】
我店目前处于不断上升期，业绩相比上月提高139%。整个团队比较年轻，三观正，所处地块每月成交量大，近地铁，对于没经验的新人存活率比市区大很多倍。

【加入链家大家庭的福利】
薪资：
1、基本保障：新人入职可享受底薪4000元/月，收入上不封顶；
2、经纪人提成15%-70%；
3、员工享有专业知识带薪培训。
4、对于学历没有统招本科的经纪人，可以上公司合作的复旦大学成人学历，或者同济大学成人学历，（教育部认可学历），有学位证书，学费全报，有学历证书，学费报销一半。（我公司今年11月1日起原则上只招本科生，以及特别优秀的大专生。）
晋升：
1、完善的职业晋升计划及空间（置业顾问→营业主任→店经理→商圈经理→营运总监）；
2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，老经纪人带新人，教会如何新增客户，只要照做就有结果；
3、优秀员工可参加“链家精英汇”（雏鹰计划→雄鹰计划），助你一步步成为优秀领导者！
4、公司的一切晋升都面向公司内部招募，公平公开公正的平台，不看背景，只凭能力上马。
其他福利：
1、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游，家人共聚人民大会堂的荣誉！
2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工享有带薪年假，有孩子的家庭成员可以每月有一天的双休日调休。
3、老员工周年慰问，并每月享有老员工福利津贴！
4、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧！

【我们需要这样的你】
1、全日制统招大专以上学历，年龄18-30周岁之间，性别专业不是问题（欢迎优秀应届毕业生）；
2、有良好的人际沟通能力，性格外向，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力；
3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。
5、我们的观念很正，要求经纪人可以成为诚实可信，踏实可靠的人，养成良好的为人处世观念，走遍天下都不怕。

【我们的工作内容】
1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学，培养良好的个人成长学习能力，以及解决问题能力，。
2、 积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源，教会新增客户方法，照做必定有结果；
3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；
4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养，磨练并学会如何沟通；
5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任，真正的增加属于自己的人脉，让自己成为更值钱的人。

上海链家期待与您共同成长！
【联系我】
联系电话 徐经理 *****（由于简历量大，电话联系将优先安排面试，微信*****）
邮箱：94801@sh.lianjia.com（收到简历后，我们会在24小时内通知面试）

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。