蚌埠招聘

一、岗位职责：

1、参与人力资源管理调研，协助职位管理工作

（1）参与互联网企业、银行同业人力资源管理调研，结合互联网中心业务发展需求，提出人员编制和调整的建议。

（2）协助及时调整更新职位说明书、组织架构图等文件资料。

2、落实招聘计划，完成人事调配

（1）根据业务发展需要，协助制定招聘计划，参与实施具体招聘事宜，跟踪招聘进度，优化招聘流程。

（2）配合业务外包部门完成人员审核、把关，完成相关手续。

3、劳动合同日常管理

（1）执行劳动合同的签订和日常维护，对合同相关内容进行解释说明，参与劳动纠纷的解决处理。

（2）协助办理员工入职、离职手续等。

4、协助支撑工作

（1）配合完成外包人力信息系统的日常管理。

（2）参与相关基础制度梳理、汇报材料撰写等工作。

二、岗位要求：

1、统招全日制大学本科及以上学历，党员优先。

2、有1-3年招聘管理相关工作经验。

3、掌握人力资源管理原理和实务，熟悉国家经济、金融政策、劳动人事政策及法规，了解一般法律常识。

4、善于沟通，具有较好的文字表达能力；

5、持有三级人力资源管理证书。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等