蚌埠招聘

职位描述：
【团队简介】：
我本人护理专业出身，本科学历。现在担任上海浦东新区金杨商圈的商圈经理我们的目标：攻占市场！拿第一！
我们是狼性的团队，我们有狼性的领导和实力，我们夸半个中国来到上海，攻占市场，打天下。大势所趋，众望所归，我们的决心排山倒海，我们的脚步势如破竹。我们的人均业绩将达到区域人均业绩1.5倍，我们的时间更高效，加入我们班小伙伴们，链家会给你们平台，给你们方向，会给你们充满阳光的未来！！！！
【岗位要求】：
1.【学历要求】：必须是统招本科以上学历，一本的优先考虑，表现特别突出的送业绩给你！
2.【积极正向】：抗压能力强,勇于挑战高薪,时势造英雄，伟大的平台成就有梦想的人，我们是常人收入的3倍，我们呀付出超过常人的辛苦！！
3.【年轻热情】：年龄20到35岁之间.勇敢的团队需要的是年轻和活力。
4.【团队精神】：善于共同交流、开拓人际关系，维护客户群关系；我们引导人，培养人，给你口才，教你做人。；
5.【诚实可信】：为人诚实，爱岗敬业，有房产工作经验/销售工作经历者优先考虑，优先培养！！
【优厚待遇】：
1.【底薪和提成】：无任何行业经验新人无责任底薪4000起+30%提成，15000业绩转正，转正物业顾问无责任底薪5000起+提成+奖金，业绩高的员工底薪高达13500元+提成+津贴+奖金。
2.【晋升渠道】：初级物业顾问—物业顾问—高级物业顾问—营业主任—高级营业主任—分行主管—分行经理—高级经理—区域总监—营运总经理—事业部总经理—总裁
业务员平均年薪在15万到50万之间
经理平均年薪在50万到150万之间（从新人到晋升经理时间大概1年半左右）区域总监平均年薪在150万到300万之间（从经理到晋升区总时间大概在1-3年左右）
公平、公正、公开的晋升体系与选拔机制并重，这里不是靠关系，不是拼爹拼背景，只要你有想法够努力，在这里肯定会有自己的事业，有自己的一片天地。
合伙人制度：晋升为分行经理即可成为公司的合伙人，享受高薪+25%的投资收益+30%的收益分红，公司69%的员工在2年内晋升为分行经理；500余名合伙人享有自身收入以外投资权平均年收入超过40万。
3.【福利待遇】：免费专业系统的岗前培训、个性专业的职业生涯规划、全程跟踪服务的入门指导人、每个月至少一次店里聚餐，拉近关系，交流经验，每季度组织旅游一次旅！！

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。