蚌埠招聘

职位描述：
负责公司全面人力资源管理工作：
招聘管理（30%）：
1.招聘计划：结合组织战略目标，拟订全年HC计划并控制预算；
2.招聘实施：有效配置资源，持续优化流程以推动招聘实施。
3.渠道管理：现有渠道（包括网络、猎头、内部推荐等）的分析与效果评估，并开拓新渠道；
4.行业研究：与市场部门配合完成行业mapping、竞品分析，针对目标人才实施定向挖猎并完善公司人才储备库；
5.试用期管理：跟进新员工融入，指定导师、中期访谈、转正评审答辩等。
薪酬绩效（20%）：
1.完善原有薪酬结构体系，定期为董事会提供薪酬分析及成本预算；
2.全国五险一金、商业保险相关工作；协助期权管理；
3.设计员工绩效综合评价体系， 组织公司年末/年终考核，完成绩效反馈并对部门晋升、异动、薪资调整提供建议。
员工关系&企业文化（20%）：
1.劳动关系：入职、劳动合同签订与续签、转正、异动、离职、工作居住证的办理；修订员工手册、完善人事制度流程以规避劳动风险，并处理离职面谈、劳动纠纷、仲裁案件的出庭；
2.员工关怀：组织员工活动，如生日会、年会、部门团建等；新增员工福利如带薪病假、外地员工安置计划等；
3.企业文化：通过活动、培训、绩效指标等手段进行文化的宣贯。
培训（10%）：
1.新员工入职培训，并担任讲师；
2.牵头组织部门内训，如技术沙龙、销售新人训练营、Top sales案例分享等；
3.培训课程体系的设计和完善，着手组建内部讲师团队。
组织发展（20%）：
1.协助部门优化组织架构，对人员现状进行数据盘点、分析、评价干预；为新业务拓展、成熟业务创新实现组织落地；
2.梳理职位职级体系，构建胜任力模型，确保人才甄选和绩效落地；
3.参与核心人员的保留、培养及梯队建设。 举报 分享

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