蚌埠招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人力行政计划、协助总经理监督人力行政管理制度的制定及实施。
2、指导人力资源部、培训部、行政部制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系。
3、根据公司整体的战略发展目标，向人力资源部、培训部、行政部下达工作任务和指标，提供意见和建议。
4、协助总经理完成对人力资源部、行政部、培训部的人力管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通。
5、参与审核人力资源部、培训部、行政部的具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司薪酬、绩效等人力管理制度，参与对公司其他部门的考核。
6、负责本中心工作分配、下属培养、激励和考核等管理工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、企业管理或人力资源相关专业，本科及以上学历。
2、8年以上相关工作经验，5年以上本行业或相近行业经验，3年以上中层经验。
3、掌握企业行政管理和人力资源管理知识，了解财务、法律、珠宝行业相关知识；具有优秀的组织协调能力和沟通能力，较强的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
4、熟练使用office等办公软件，具备基本的网络知识。
5、具备很高的写作水平，能独立起草人力行政发展报告以及编写相关制度和流程。 举报 分享

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