蚌埠招聘

职位描述：
1.根据公司战略制定、分析人工成本预算，并监控、跟踪预算执行情况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效及福利体系调整建议；
2.协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护，设计维护员工薪酬标准，进行薪酬水平/固浮比例制定，拟定调薪及奖金分配方案。
3.研究薪酬绩效市场变化趋势，对此薪酬绩效市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬绩效计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4..组织完成公司薪酬预算工作，审核薪酬报表;
5..提高薪酬绩效体系中风险防控意识，及时发现并完善现存风险；
6..制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。
 
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
4.承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心；
5.对数据敏感度高，熟练使用各类excel函数技巧。 举报 分享

       中国云谷科技集团，是专注于特色产业园区和特色产业小镇的规划、投资、开发、建设、运营为核心业务的平台型公司。
       中国云谷成立以来，以“产业带+园区+金融+政府+互联网”的领先模式，在全国9大经济圈开发运营了38个现代化特色产业园区，聚焦大农业、大健康、大文化、轻工智造4大领域。
    集团旗下自有基金、融资租赁、房地产、金融及商品交易所、村镇银行、电商平台、互联网金融等协作公司 ，以特色产业为中心，为地方提供产业集聚、资本集聚、资源集聚、人才集聚、地产开发、金融服务、技术创新、服务升级、渠道整合、营销策划为一体的完整解决方案。
    未来5年，中国云谷将继续与地方政府深度合作，以“产业园区-产业基地-产业小镇-产业新城”为战略升级目标，重点开发建设100个特色小镇和300个特色产业园区，打造云谷产业生态，筑梦智慧新城未来。