蚌埠招聘

职位描述：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 举报 分享

后青春设计作为中国原创设计品牌始创于2002年7月，总部位于中国蚌埠。以十余年的发展积累，每年打造数百项实用新型、外观等专利。现有设计、研发、工程、制造、营销、品牌及设计培训等相关服务人员共100多名，参股及控股公司、分支机构和事业合伙人等12个的设计创新服务机构。在行业内率先提出“基于IP衍生品的原创设计”开发理念，并坚持“以用户为中心、以市场为导向、以持续发展为原则”的发展路径，通过在设计产业链上强大的综合实力，为顾客提供产品规划、创意设计、研究开发、生产制造、采购物流、成本控制、品质控制、市场营销和品牌策划等一体化规划的“大设计”解决方案，实现更好的商业及社会价值和持续发展。公司正以行业领导者的态势，整合并集成各种创新资源，稳步推进工业设计创新模式的发展战略。

后青春—全产业链工业设计创新服务领导者
中国工业设计协会理事会单位
中国工业设计十佳设计服务机构
合芜蚌工业设计公共服务平台
“现代创新设计方法学”院士工作站
安徽省中小企业公共服务示范平台
安徽省省级工业设计中心
安徽省海外引智工作站
安徽省级众创空间—后青春创客空间
中国创意产业领军企业
蚌埠市级工业设计中心
蚌埠市设计产业创新示范基地
安徽财经大学、蚌埠学院产学研合作教育基地

公司理念
事物是不断发展变化的，在运动中经历着“平衡—不平衡—新平衡”的过程，在循环中提升、升华。思维没有定式，创新源自对现实生活的否定，在不断打破现有平衡状态的同时，也在努力寻求新的方法以实现动态的平衡，达到不断超越自我的新境界。
相比国外一个多世纪来对工业设计的孜孜探求，无论是在表达还是在对市场和对文化的理解认识上，我们的发展是飞速的。时至今日，中国的企业和工业设计正在面临着历史性的机遇和随之而来的高难度挑战，多年的设计经验让我们思索，领悟到只有把握产品中各个因素之间的动态平衡才能在激烈的竞争中不断发展、壮大。

对于设计
我们赋予产品灵魂，取得产品个性和共性的平衡。
对于客户
我们提升产品的附加值，实现设计、生产、物流和销售等环节的平衡。
对于消费者
我们注重产品的用户体验，满足功能和精神需求的平衡。
对于社会和环境
坚持科学发展观，走可持续发展之路；确保短期发展与长远规划的平衡；同时通过绿色设计为社会和环境作出应有的贡献。

经营方针
1、客户的满足为先，提供更好的服务
2、为客户带来更高的附加值
3、科学、技术、艺术、哲学、人文的结合
4、激情和投入
5、充分发挥员工的个人空间
6、加强创造意识
7、协作、交流、学习、不断提升、是发展更有空间和活力

联系我们：
地址：蚌埠市解放路590号人力资源设计产业园—后青春设计大楼
电话：0552-7177031
网址：www.hqcdesign.com
邮箱：909501838@qq.com