蚌埠招聘

工作内容：
1.根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划；
2.制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系。
4.制定和完善薪酬、福利及相关的员工激励制度；
5.根据公司的发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制定并实施新员工入职培训，督导各部门开展培训工作；
8.维护良好的员工关系，妥善处理各种劳动用工相关事宜；
9.组织与实施各类员工关怀活动。

岗位要求：
1.专科以上学历，人力资源管理及其他相关专业，性别不限；
2.3年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规政策及人力资源管理6大模块的实际操作，了解各项业务的基本流程；
3.熟悉先进的企业管理模式，良好的逻辑思维能力和总结分析能力；
4.具有较强的人际沟通能力及团队合作精神，良好的组织协调能力、判断和决策能力。
5.性格开朗，具有较强的亲和力、服务意识；
6.具有人力资源管理师资格证者优先。

始创於1999年初，诣灵系专业的销售及市务营销执行公司。 致力于在各类渠道/终端等领域，提供产品的推广促销及理货等销售市务活动的贯彻和执行。鉴于公司的业务发展, 现招聘下列职位:
Established in early 1999, Unilink Marketing Execution is devoted to sales and marketing related activities implementation, channel merchandising and sales promotion in particular. With its business further development, following positions are required.