蚌埠招聘

职位描述：
工作内容：
1、根据公司市场开店进展、各部门缺编岗位情况编制阶段性人员招聘计划。
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
6、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜。
7、完成面试评价表；
8、核心岗位入职前的背景调查；
9、指导新员工进行协议或合同的签定；
10、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
12、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
13、其他领导临时交办的工作事宜。
任职要求：
1、学历：专科及以上学历。
2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，1年以上专职招聘工作经验。
3、工作技能：熟练掌握PPT、word、Excel等办公软件。
4、年龄要求： 25—35周岁。
5、其他要求： 具有沟通和协调能力、计划执行力，统筹能力。
上班时间：
08.30—12.00 14.00—18.00
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