蚌埠招聘

职位描述：

岗位职责：

1、职位体系管理，根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列、职位层级，建立公司职位架构体系；

2、推动职位体系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相关环节的规范化运用；

3、组织效能管理，结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

4、关键岗位及人才管理，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系，并推各分公司关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；

5、设计和执行公司关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议；

6、与公司培训部共同设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估；

7、推动相关业务单元的日常干部任免和绩效管理工作。

任职要求：

1、有咨询公司背景工作经验为佳；

2、3年以上相关工作经验，熟悉职位体系建设和职级建设；

3、具有组织发展、中高级管理工作经验，对人才评估工作有一定的经验；

4、本科及以上学历。

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    宜信公司创建于2006年，总部位于北京，是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资、小微借款咨询服务与交易促成、公益理财助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。目前已经在100多个城市和20多个农村地区建立起强大的全国协同服务网络，为客户提供全方位、个性化的普惠金融与财富管理服务。
     2010年4月，国际***创业投资机构KPCB对宜信进行了千万美元级的战略投资（KPCB曾投资谷歌、亚马逊、美国在线等企业）。2011年，IDG资本和摩根士丹利亚洲投资基金（MSPEA）与宜信公司达成战略合作。这两家机构携手2010年初加入宜信的KPCB，联合向宜信注资数千万美元，并将它们在过去十数年投资金融与高科技等行业、帮助不同阶段企业成长的成功经验带进宜信，助力普惠信用和财富管理在中国的发展。这是宜信与国内外***投资机构的第二次合作，也是迄今为止中国小额信贷行业获得的***一笔投资，彰显了资本市场对于宜信在过去所取得成绩的肯定、以及对宜信所从事业务的发展前景的高度认可。
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