蚌埠招聘

职位描述：
岗位职责：
1.设计、实施及完善领导班子价值体系，包括董监事成员、行业/直属公司董事会成员及一把手，审议行业/直属公司的价值体系；
2.根据工作分析和角色价值评估结果，设计集团领导班子薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3.分析市场薪酬数据，探索和建立市场价值对标机制，并结合集团人力资源战略规划，优化整体薪酬方案和调整方案，为管理决策提供依据；
4.制定集团领导班子中长期激励政策，包括中期、长期的激励导向、理念和框架原则，并主导实施，审议行业公司/直属公司中长期激励计划，并指导实施；
5.制定合伙人机制并推动落实。
6.有效规避激励实施中可能出现的各类风险管理，控制操作与法律风险，提报和控制各风险管理。
任职要求：
1、 人力资源管理相关专业本科以上学历，35岁以下；
2、 八年以上规模性企业人力资源管理从业经验，熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策，知名咨询类企业背景优先考虑；
3、 亲自实践并主持过企业薪酬改革项目，并有薪酬改革项目落地实施经验；
4、 熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式，具备相关实操经验；
5、 较强的逻辑思维能力，受到过良好的职业训练，专业能力强； 举报 分享

新奥集团创建于1989年，以创新清洁能源为使命，立志做现代能源体系推动者，成为受人尊敬的全球清洁能源企业。以技术创新为核心能力，为客户提供清洁能源整体解决方案；通过为客户提供泛能网接入服务，搭建相关利益方的价值交互平台，满足客户安全、稳定、经济、清洁的能源需求。
    新奥从燃气业务起步，经过持续的战略升级与产业拓展，构建了能源分销、智能能源、太阳能源、能源化工等相关多元产业。截至2013年12月，集团拥有员工3万人，总资产超过800亿元人民币，100多家全资、控股公司分布于国内20多个省份及亚洲、欧洲、美洲、大洋洲等地区。

发展文化旅游产业

2010年
依托多年的产业积累与新奥遍布各地的客户网络资源，新绎文化旅游集团成立，形成以文化牵引旅游、旅游促进文化、地产提供支持的创新业务组合推进业务发展。

提供清洁能源整体解决方案，推动现代能源体系建设

2013年
在北京、上海、广东肇庆、山东青岛、湖南长沙等多地开展多个能源服务项目，促进城市节能减排目标实现。
2012年
加快国际化进程，成立海外投资公司，在欧美等国际市场开展清洁能源业务探索。
2011年
组建新奥智能能源集团，为客户提供清洁能源整体解决方案，推进节能环保。
2010年
煤基低碳能源国家重点实验室通过验收。生物质能、催化气化、地下气化等多个项目入选863、973及国家科技合作计划。
2009年
成立新奥能源服务公司，依托清洁能源产业基础和领先技术，推进节能减排。
2008年
新奥煤基能源生产“零排放”技术试验中心落成，搭建了煤基清洁能源试验平台，提出系统能效技术体系，研究开发泛能网技术与清洁能源循环生产技术。

战略升级 全面布局清洁能源

2007年
进入太阳能源领域，投资硅基薄膜太阳能电池项目，在全球拓展太阳能集成业务。
2006年
组建新奥科技发展有限公司，围绕二氧化碳资源化开展清洁能源技术研发。
2004年
基于客户日趋多样化的能源需求，新奥燃气开始由单一燃气业务向能源分销升级，探索商业模式创新。
2004年
进入能源化工领域，开发、生产煤基清洁能源产品

走向全国，推广天然气应用

2003年
收购河北威远集团，控股威远生化（600803），进入生物化工领域。
2001年
新奥燃气在香港联交所创业板上市，2002年转入主板（2688.HK）。
1999年
实施燃气外埠拓展战略，通过独资、合资等形式进行产业扩张。在之后的十几年间，新奥燃气的业务扩展到中国100多个城市及海外，覆盖国内用户人口累计超过5500多万人。
1997年
完成股份制改造，注册成立河北新奥集团股份有限公司。

创业启航 情定能源

1994年
气化廊坊市区，成为中国城市公用事业市场化改革的首个成功范例。
1993年
成立廊坊新奥燃气有限公司，正式进入城市燃气分销领域。
1989年
注册廊坊夏利汽车出租公司，正式开始新奥事业的创业历程。