蚌埠招聘

职位描述：
工作职责
1、根据公司人力资源战略，搭建薪酬福利体系、绩效管理体系，并不断优化完善；
2、根据公司人力资源战略，建立薪酬福利及绩效管理信息化系统；
3、根据薪酬市场数据制定公司调薪政策并监督执行；
4、研究先进的薪酬及绩效管理工具、方法（如绩效教练技术等）并推广应用；
5、对薪酬及绩效管理重大问题及决议提供专业建议，辅助决策；
6、过专业性指导，帮助薪酬及绩效专业人员持续提升绩效专业能力，使专业知识和经验有效传递；
7、负责薪酬绩效部的员工招聘、绩效评定工作；
8、完成公司人力资源负责人安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、8年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效管理经验；
3、有EHR系统项目经验优先考虑；
4、掌握绩效管理前沿知识技术，有较强的学习研究及成果转化能力，逻辑分析能力、系统性思维能力强；
5、有良好的沟通协调能力，有创新思维。 举报 分享

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