蚌埠招聘

职位描述：
职责：
一、HR部分：
1. 根据公司经营发展战略组织制订并经批准后实施人力资源计划，主要包括劳动关系管理、招聘、培训、绩效考核、考勤、社保、体检、保险、人事档案管理的日常管理工作；
2. 制订并完善相关人力资源管理制度和流程，向各部门进行培训和宣贯，提高员工对公司人力资源政策的理解与认同，不断提高人力资源管理工作效率；
3. 负责员工入、离职管理，协助完成员工内部异动管理;
4. 负责组织落实公司各项培训、考试、入职、试用期考评工作；
5. 负责雇主责任险及员工商业保险的管理；
6. 负责员工意外、工伤事故的处理以及相关的管理；
7. 负责考勤管理、假期管理、社保数据编制工作，汇编前期人力资源数据表；
8. 协助公司绩效管理和考评体系的完善并组织实施开展;
9. 负责员工关系管理工作；建立积极的员工关系，及时了解员工思想动态；
10. 负责HR档案管理；
11. 协助进行企业文化建设工作；
12．完成公司临时交办的其他任务。
二、AD部分:
1. 行政相关制度流程建设和完善；
2. 负责会务管理；
3. 负责公司档案资料和证照管理；
4. 负责公司资产管理；
5. 负责后勤保障管理；
6. 负责对公司各种文件、通知、规定进行编制下发，并定期修订；
7. 负责公司总部礼品管理；
8. 负责公司员工福利管理和员工活动的组织策划；
9. 完成公司临时交办的其他任务。
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任职要求：
1. 大学本科以上学历，企业管理，心理学，人力资源管理相关专业；
2. 8年以上相关工作经验，其中5年以上主管以上工作经验；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6. 熟悉国家、地区及企业关于人事方面的法律法规及政策；
7. 性格开朗，亲和力强；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8. 良好的敬业精神和职业道德操守，较强的感召力和凝聚力，工作态度积极乐观；
9. 具有良好的团队合作精神和不断学习新知识的能力；
10.熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
11.能适应公司的发展，能接受公司管理和商业模式转变过程中引起的各种调整。 举报 分享

上海加力气体有限公司成立于2001年，是由一批融合东西方文化的专业人士，创建和发展起来的中美合资的中国民族气体品牌的工业气体公司。是中国***家以现场制气（现场供气）为主要经营方式的公司，也是在目前中国中小型现场制气（400－10000立方米/小时用气量）市场份额***的领先企业。

公司拥有国际工业气体的设备制造和工业气体的尖端应用技术，主要的产品和服务有：供气方案设计、现场制气、气站建设及运行管理；供应各类大宗工业气体、特种气体。产品与服务广泛应用于电子、金属加工/热处理、造船/海洋工程、玻璃、光伏、化工等行业。

公司坚持走科技发展的道路，着力于科技创新，拥有多项自主知识产权的技术成果，并积极将高新技术成果转化为项目，在给公司带来效益的同时，也为社会做出了贡献。

公司以 “诚信、卓越”作为核心价值观，以其独特的人性化管理，扎实的服务品质，赢得社会的普遍认可，屡获殊荣。公司相继获得了上海市高新技术企业、上海市科技小巨人培育企业等荣誉称号，2006年被评为“A类纳税信用证书”；2006和2008年两年被评为“上海市守合同重信用企业”，并通过了ISO90001质量体系认证，进一步证明了加力公司的产品质量和经营管理实力。

在企业发展的同时，加力气体还更多承担社会责任，积极参与公益慈善事业。公司成立加力员工慈善基金组织，全体股东和员工共同参与，并在公益活动中强调持续，2009年进行员工慈善义卖，向四川红十字会捐款，并定点定期为西部贫困区希望小学伸出援助之手。

加力气体拥有良好的人文环境，尊重员工的价值，每年定期开展拓展活动，内外部培训、春夏近郊游、年中旅游、积极开展各类员工体育比赛、读书活动、才艺展现活动及亲子活动等，建立了良好的工作氛围与同事之情。

公司由于优良的业绩和良好发展前景受到国际资本市场的青睐，于2005年接受了海外投资基金。伴随海外资金的注入，公司治理已与国际资本市场的要求接轨，公司的核心竞争力不断提升，已步入快速、稳健和长期发展的快车道。因公司不断发展的需要，现诚邀优秀人才加盟。