巴中招聘

1. 制订人力资源战略规划、人力资源年度工作计划；
2. 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及公司文化建设等方面；
3. 建立畅通有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
4. 根据业务发展需要，构建人力资源配置，实施人才发展储备计划；
5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、公司文化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源及行政管理的信息支持；
6. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的各岗位职责和任职资格描述，便于选拔和评估人才；
7. 组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。
8. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持***状态；
9. 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计体系，使员工能与公司共同发展；
10. 及时处理工作中涉及到的员工关系；
11. 负责部门其它业务的开展；
12. 完成上级交办的其它任务。

健康力医疗是一家从事医疗设备智能化管理的高新技术企业。借助自主研发的设备资产管理平台、远程设备管理系统等互联网及物联网工具，通过对医疗设备管理大数据的挖掘与应用，实现对医疗设备的智能化精细化的动态管理。同时，健康力医疗服务质量体系及健康力学院人才培养基地，为提升医院医疗设备综合管理能力提供了有效保障。

Med Pro 是国内完全以客户为中心，以规范化标准化的高效服务为核心竞争力的医疗设备管理服务解决方案