宝鸡招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责员工招聘渠道的选择，招聘的初试，为最终确定人选提供有效建议；
2.负责员工入职、离职相关手续办理；
3.负责相关对应职级员工的面谈和沟通；
4.员工劳动合同的签订和续签；
5.负责员工培训计划及预算拟定，新员工的入职培训；培训的实施和反馈；
6.员工社保、公积金的缴纳及数据汇总；
7.配合上级领导完成员工的绩效考核；
8.负责人员资源部相关数据的汇总和分析；
9.集团总监会会议纪要；
10.集团日常行政后勤工作；
11.集团固定资产的管理(包括权限内的年度盘点、日常使用管理)；
12.集团行政合同的签订与管理（权限范围内）；
13.上级领导交办的其它工作。
 

任职要求：
1.大专以上学历 人力资源或管理专业优先；
2.具备3年以上同类岗位管理经验；
3.熟悉国家和当地的人力资源政策法规并有人力资源招聘、培训、考核模块工作经验；
4.良好沟通能力处理；
5.良好的文稿撰写能力；
6.熟练使用电脑和OFFICE软件，特别是PPT制作能力；
7.独立思考、计划、分析、判断的能力；
8.独立的事务处理能力和跨部门沟通协调能力； 举报 分享

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