宝鸡招聘

职位描述:
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，合理预测人力资源需求的变化趋势，制定年度人力资源招聘计划建立和维护有效的招聘渠道；
2. 了解公司相关岗位的劳动力市场状况，制定并组织实施具体的招聘方案，从综合能力角度进行考察，协助用人部门进行专业技能考察；
3. 运用人员测评工具，负责对关键岗位人员进行品德、基本素质和综合技能测评；协助用人部门进行专业知识和能力的考察，为晋降等提供参考。
4. 根据公司发展需要和员工本人培训需求，结合人力资源规划和员工素质状况，草拟年度员工培训规划并组织开发设计培训课程，推进培训体系建设；
5. 组织开展员工职业生涯规划设计，丰富员工工作内容，逐步建立员工发展通道；
6. 引入新的绩效考评方法，组织优化绩效考核标准和年度KPI，设计考核模板；
7. 组织实施和监控绩效考核工作，对绩效考核效果进行评估；
8. 根据劳动力市场状况和公司的实际情况，设计、推行有竞争力的薪酬福利方案并根据公司经营和市场情况及时调整。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.三年以上人力资源工作经历，并对人力资源某一模块有两年以上操作经验，具备人力资源项目经验者优先考虑；
3.具备人力资源管理师二级以上资格者优先考虑；
4.良好的沟通和语言表达能力，熟悉人才市场的供求状况，具备对人员基本素质的甄选、识别技能，善于与人交往；
5.较强的工作责任心和计划性，积极主动，思维清晰有条理。

东方之星思维教育机构简介
成立于1995年的东方之星思维教育机构致力于中国儿童思维教育的研究和思维教育产品开发，以“让孩子更聪明”为己任，帮助儿童建构在未来学习和工作中可持续发展的基础能力。
东方之星思维教育机构是中国儿童思维教育的开创者，是中国最早也是目前规模最大的儿童思维教育机构。十六年来以其专注、专业和创新的文化和产品在业界享有盛誉，2008年3月，被中国权威杂志《商界》评为“中国最具潜力的特许品牌50强”；2008年5月，荣获腾讯网、中国教育报、现代教育报等多家媒体共同举办的改革开放30年中国教育大典特别大奖“改革开放三十年中国十大品牌学前教育机构”；2009年底获得国家高新技术企业认定。
多年来，东方之星汇集了国内教育、心理、课程设计领域内的一流专家，立足于中国儿童的心理特点，在吉尔福特的“智力结构理论”的应用研究上，目前东方之星在全国各地建有近三十家教育中心和十余家思维学校，产品包括幼儿园思维游戏课程（2～6岁）、九段星学习能力课程（2～6岁）、SOI-IPP学习能力测评及个性化训练课程（5～15岁）等体系，十几年来已为全国各地的20万儿童和2000家幼儿园提供产品和服务。
中小学研究中心隶属于东方之星总部研究中心，主要负责中小学生学习能力的相关研究，内容涉及智力与学习能力、学习困难、注意力、感觉统合以及视听觉等研究领域。SOI-IPP学习能力测评及个性化训练项目以美国心理学家吉尔福特智力结构理论为依据，通过对学生学习问题的诊断和学习能力的评价，为学生制定个性化的训练方案，从根本上提高学生的学习能力，避免在未来的学习中可能遇到的潜在问题，为学生获得卓越的学习能力和竞争优势奠定坚实的基础。