宝鸡招聘

（一）职责概述
1、 根据年度编制规划，制定大区年度招聘计划，并组织和实施招聘；
2、 负责大区招聘渠道的选择、评估、维护与拓展；
3、 组织实施简历甄选、面试、选拔录用等招聘过程；
4、 实施关键人才及关键岗位招聘录用的背景调查；
5、 组织实施储备管理人员的校园招聘；
6、 负责大区人才储备库的建立；
7、 负责大区招聘台账的维护与报备；
8、 负责大区年度培训计划的制定并组织实施；
9、 组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
10、 开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师。
11、 负责大区员工的人事档案、劳动合同管理；协助人事经理开展员工人事手续的办理；
12、 负责营业执照年检、年审，保证公司各类文件的上传、下达；
13、 受理/处理各种客诉及外联事务；
负责大区日常行政工作。
（二） 日常工作：
1、 全国性招聘网站每周一检查使用状况，确保正常使用；
2、 每日筛选简历，并将合格简历在三个工作日内以邮件或书面形式递交用人部门；
3、 收到用人部门面试意向二个工作日内安排具体面试，并随时反馈；
4、 参与面试甄选，严格遵守公司用人理念；
5、 建立招聘费用台帐，发生招聘费用后即时登记入账；
6、 为各部门招聘工作及时提供帮助；
7、 每月未更新人才储备库；
8、 按照年度培训计划执行各项课程，每月按时提报培训计划，组织实施并作结案回馈；
9、 按时提交各类报表并做回馈及工作改善；
10、 定期组织并实施新人训，做好新人入职引导工作；
11、 配合总部培训部开展各类专项培训，定期更新教材；积极推进人才培养；
12、 协助人事经理办理员工的人事相关手续及完成SAP系统的人事事件操作；
13、 建立并维护员工内外部人事档案；
14、 即时进行IMS系统的帐号申请、禁用、调动及离职处理，定期检查办事处销售行政的职位维护情况；
15、 办公资产登记与维护，公共事业费支付及办公用品采购；
16、 负责大区管理部员工日常考勤记录，每月2日前提报大区经理的考勤给营销管理部市场专员兼行政；
完成领导交办的其他工作。
三、任职资格说明：
1、年龄：25~35岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：不限
5、资历要求：二年以上招聘或培训工作经验
6、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识；
2）营销学、法学、财务等相关常识；
3）了解公司的基本运作要求；
4）熟悉招聘流程和评价方法，熟悉各项劳动法律法规；
5）熟悉培训作业流程，能独立制定培训计划，并具备主导培训项目，担任讲师的能力；
6）具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧；
7）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
8）熟练应用计算机。
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、沟通技巧、PPT制作等知识和技能的培训。

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