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人力资源专员

海尔集团工贸

  • 公司规模:500-1000人
  • 公司性质:国企
  • 公司行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

职位信息

  • 发布日期:2015-07-05
  • 工作地点:深圳-福田区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:1年
  • 学历要求:本科
  • 职位月薪:面议
  • 职位类别:人事主管  

职位描述

岗位目的:确保一线经营体用工零隐患,维持公司良好用工关系,提升员工士气
单:用工各环节零错误,零延误,零投诉
损:错误、延误、和投诉带来的损失
岗位职责:
1、入离职管理:工贸新招聘员工入职资料收集审核、合同等内部文件签订、用工备案办理;工贸离职员工审批进度盯进、离职资料审核、相关手续办理;
2、合同保险管理:工贸全员劳动合同续签调查、续签、劳动局备案;工贸正式员工社会保险、住房公积金缴纳及相关业务办理;用工资料归档规范管理
3、系统管理:人力资源信息管理系统(SAP-HR)信息收集、审核、维护;
4、考勤管理:公司全员日常考勤按照操作要求进行管控;
5、基础数据管理:内部各项基础人事用工数据报表、数据按照标准统计提报;
6、薪酬:1、协助总部薪酬共享共同维护薪酬数据,确保薪酬无误
2、根据总部薪酬方案,制作相关人员薪酬数据
任职资格:
1、学历:本科及以上学历
2、工作经验:一年以上相关工作经验
3、其他资质:热忱敬业、主动负责、诚实守信

公司介绍

  海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,已发展成为大规模的跨国企业集团,2008年海尔集团实现全球营业额1190亿元。

    海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下,先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,2005年底,海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。创业24年的拼搏努力,使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2009年,海尔品牌价值高达812亿元。
    
    据世界著名消费市场研究机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示,海尔在全球市场占有率5.1%。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域,海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。

    在创新实践中,海尔探索实施的“日事日毕,日清日高”的“OEC”(Overall Every Control and Clear)管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式引起国际管理界高度关注。目前,已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究。海尔的30余个管理案例被世界12所大学写入案例库,其中,“海尔文化激活休克鱼”管理案例被纳入哈佛大学商学院案例库,海尔“市场链”管理被纳入欧盟案例库。

    2010年,海尔实施全球化品牌战略进入第五年。海尔将继续发扬“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风,深入推进信息化流程再造,以人单合一的自主经营体为支点,通过“虚实网结合的零库存下的即需即供”商业模式创新,努力打造满足用户动态需求的体系,一如既往地为用户不断创新,创出中华民族自己的世界名牌!