宝鸡招聘

岗位职责：
1.负责公司人力资源及行政管理工作；
2.负责公司人员招聘、绩效考核、薪资福利等工作的管理；
3.负责公司各项规章制度的建立完善及落实；
4.负责公司内部员工沟通与关系协调；
5.负责公司的内、外形象维护及日常行政管理工作；

6.落实公司各项行政管理制度，完善公司行政流程，提升行政效率

7.负责与相关部门的沟通、协调，信息上传下达。

8.完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.专科及以上学历，管理类相关专业毕业，至少2年以上人力资源和行政管理工作经验；

2.学习能力强，沟通能力好，有较强的团队意识，工作责任心强；
3.熟悉人力资源管理各模块，具独当一面的工作能力；
4.熟悉国家各项人事政策制度及劳动法律法规；
5.勤勉、务实、负责、敬业，具有很强的执行力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力、文字编写能力；
7.有房地产行业从业经验优先考虑。

注：

1、工资构成：底薪+奖金+补贴+销售提成；

2、享有带薪年假、五险一金、专业带教、统一培训等；

3、公司将给优秀的人才提供的优厚的待遇及广阔的职业前景！

联系方式： Email: tospur_xahr@163.com 联系电话：029-88861251 联系部门：人力资源部

地址：西安市南二环西段88号老三届世纪星大厦18K

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询等服务。

公司现设有四个区域事业部和一个大客户事业部，从事房地产营销代理服务。除上海地区以外，经营范围包括苏州、南京、常州、杭州、重庆、北京、青岛、大连、长沙、无锡等城市及其周边地区。除此以外，同策设有商业运营事业部和咨询与研究发展中心，分别为客户提供商业物业运营和房地产咨询服务。

同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。由于卓越业绩表现，同策在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务最高奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，连续四年蝉联中国房地产策划代理综合实力Top10。

员工与企业文化

同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。

同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享

积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。

创业与发展历史

公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。

十几年来，同策经历了中国房地产市场的几个起落，也见证了伴随房地产开发企业的整合，上海和全国的房地产服务企业所经历的大浪淘沙的过程。在激烈的竞争中，同策逐渐成长，从十几个人的小企业一步步地发展为今天员工约900人，各项财务业绩和增长速度都处行业领先的股份制企业。

今天的同策不仅凭借高水准的专业服务在业界赢得了良好的口碑，在建筑规划、市场调研、广告企划、前期策划、房产销售、售后服务等诸多领域也形成自己特有的风格。同策的核心团队成员大部分拥有十年以上的行业经验，但目前的平均年龄却不足40岁。这个年轻而成熟的团队相信，过去十多年的历史不过是同策发展的开始。

诚聘精英

为配合上海和全国各地区业务的迅速发展，现诚聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇，以及完善的职业发展机制。对于优秀员工，公司将提供充分的职业发展空间。

想了解更多更具体的招聘信息及职位描述请登陆公司网站www.tospur.com。