宝鸡招聘

一、岗位职责

1、工作方案的制定，执行具有一定的经营管理理念;

2、 组织召开二次早会、具备面试、培训、规划的相应能力;

3、具备监管属员品质考核达标的能力；

4、自身具备较强的综合能力及潜在领导素质；

二、薪资待遇

1、薪资结构：底薪+提奖+津贴+福利+奖励，平均月薪6000-8000部门工资平均在4000以上；

2、公司：双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+旅游+补充医疗保险+免费培训（国家法定日休息）；

3、每月额外激励（现金发放）；

4、公司为您补充商业保险。

三、发展空间

1、公司关注基层管理的发展，透明的晋升路线(让应聘者对自己未来的规划有一个清晰的认知)；

2、管理发展路线:储备主管—主管—部经理—区域总监；

四、任职要求

1、年龄: 21–24 岁；

2、学历: 本科（不限专业、金融、管理、市场营销专业优先录取）；

3、能力: 具备较强的学习能力和良好的沟通能力；

4、技能: 自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心、心态良好，抗打击能力强；

5、目标： 挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，良好的应变能力，具有敏锐的市场洞察力；

五、工作时间

1. 上午 8:30--12:00、下午 14:00--18:00；

2、双休、法定节假日、弹性工作；

六、温馨提示

1、参加面试时须携带个人简历、身份证原件；

2、所设工资为基础的，可以领到的固定工资，不存在扣罚和含糊不清；

3、奖金提成很丰厚，随能力提升，可调整适合的专业岗位；

4、个人的培养是综合化专业化的培养，需要对自己有严格的要求；

5、公司提供免费旅游和各种活动及完善的人才培养方案；

6、团队80%为本科及以上学历，年龄21-28岁，是一个年轻化的团队，团队氛围非常好，企业文化非常好。

7、如面试通过，将参加为期3天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。

选择我们的优势：

1、稳定的发展平台：国企、世界500强、国内三大保险公司之一；

2、行业的前景：专业职业规划：年轻的团队、国际化的平台；

3、透明的晋升:一季度一晋升（一季度为3个月）；

4、高薪的福利：双休、定期旅游、现金奖励、活跃的团队气氛。

期待高薪的你加入，我们招的是梦想合伙人，与团队共同成长.

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
       中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。 2018年《财富》世界500强排名第42位。