宝鸡招聘

金领计划——中国人寿储备主管人才计划培养

为适应中国人寿未来2-5年的人才发展计划，突出央企人才储备战略的要求，西安国寿筹重金打造一支高素质管理团队，建立年轻·专业·诚信的高要求主管队伍，同时实现能力、收入、人脉和职涯方面的稳定增长。现向社会及应往届大学生全面开展人才招聘。

薪资待遇：

1、薪资结构：底薪+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励（旅游、家电和超市购物卡等），上不封顶。

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+国家法定日休息。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，国外学习与培训，终身免费培训。

任职要求:

1、20-40岁大专及以上学历；个别优秀者可适当放宽学历限制。

2、具有较强的学习能力和沟通能力，思维敏捷，勤奋乐观。

3、具有良好的应变能力，负责认真的工作态度。

4、积极主动，适应能力强，有意向管理层发展的会重点培养。

5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面的工作经验者优先。

6、具有招商、中信、兴业、民生、重庆银行实习/工作经验者优先。

岗位职责：

1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、管理、投资理财等知识。

2、做好团队的招募、规划、分析、管理；全力达成公司下达的目标。

3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划，做好公司客户资源的开发。

4、协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作。

5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展。

6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务 。

发展空间：

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

***，可以做业绩高手，月薪1.5万到2万，上不封顶。

第二，可以当主管，做行政管理，月薪平均2万。

第三，培训讲师或助场教练。

组经理（年薪15万左右）、部经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）。

管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，组经理，部经理，区域经理等职位。

行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、人事HR等岗位。

2、透明，公正，公开的谨慎考核制度，一年四次晋升机会，晋升没有天花板。

工作时间：

1、上班：周一至周五：上午8:30--12:00

下午14:00--18:00。

2、休假：国家法定节假日正常休假。

温馨提示

1、简历符合者公司会及时电话通知并发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。

2、参加面试时须携带个人简历、身份证原件。

3、如面试通过，将参加为期天3天的人才选拔训练，合格者即可加入储备主管人才培养计划。

面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投递，谢谢!）

联系电话：15721903866

工作地址：西安市新城区解放路五路口十字东北角中国人寿四楼

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
       中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。 2018年《财富》世界500强排名第42位。