宝鸡招聘

一、岗位职责:
1、工作方案的制定（制定与实施本部门发展计划）、配合和执行工作中的一些事项，具有一定的经营管理理念。
2、 检查并批阅属员活动日志，组织召开二次早会与夕会。
3、具备面试、培训、规划的相应能力。
4、具备监管属员品质考核达标的能力。
5、服务区域公共关系的建立与维护。
6、具备培养新主管的能力。
7、自身具备较强的综合能力。
二、薪资待遇
1、薪资结构：底薪+提奖（24%-48%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在4000以上。
2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
三、发展空间
1、公司关注管理岗位的层级发展，设置了透明的管理晋升路线(让应聘者对自己未来的规划有一个清晰的认知)
2.做管理路线:储备主管—主管—部经理—区域总监
储备主管年薪10万左右
组经理年薪15万左右
处经理年薪40万左右、
区域总监年薪150左右
四、任职要求
岗位要求
1.年龄:21–28
2.学历:本科(专科)特别优秀者可放宽招聘条件。
3.能力要求:具备较强的学习能力和良好的沟通能力，
4.其他技能:自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心、心态良好，抗打击能力强。
具有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力，具有敏锐的市场洞察力。
五、工作时间
1.上班：周一至周五：
 上午  8:30--12:00         
 下午 14:00--18:00。
国家法定节假日正常休假。
六.温馨提示
1.简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。
2.参加面试时须携带个人简历、身份证原件。
3.如面试通过，将参加为期3天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。
面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息投简历。

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
       中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国***的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场***的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险***股”和全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，并已成为全球市值***的上市寿险公司。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。 2018年《财富》世界500强排名第42位。