宝鸡招聘

工作职责

（一）根据公司的情况，协助行政人事部部长制订公司人力资源管理制度，并负责组织实施。

（二）招聘与人事档案管理

1、负责公司员工的招聘、入职、调配、离职等有关手续办理，做好员工人事档案的委托管理、落户及职称评定等工作。

2、掌握公司人力资源状况，建立、健全并不断完善公司人力资源信息库。

（三）培训与开发

1、组织拟定并实施培训计划，做好培训记录。

2、监督、指导各部门做好内部培训工作。协助各项目部做好员工安全教育，预防职业病的发生，并协助相关部门妥善处理好与工伤及职业病有关的事务。

3、积极开发相关的培训课程，不断满足公司发展的要求。

4、根据公司需要，做好员工各类专业资质培训及考试报名的组织工作。

（四）薪酬福利管理

1、根据公司薪酬管理手册，配合人力资源部部长做好公司各岗位人员的工资以及各种津贴的标准确定工作，并及时向财务部门及员工本人下达薪酬变动通知。

2、负责编制公司总部员工薪酬表。

3、负责与劳动保障部门的日常联络，做好员工各类保险的相关事务性工作及劳动保障年检工作，配合上级主管部门的例行检查工作。

4、根据公司规定及上级安排，负责为员工办理相关福利。

（五）绩效管理

1、按照公司绩效管理制度，组织开展月度绩效考核工作，及时完成绩效考核结果的汇总、审核和上报。

2、组织开展公司年度绩效考核工作，并对绩效考核结果进行汇总分析，提出薪酬调整、员工晋升、员工调配或员工培训的初步方案。

（六）负责做好劳动合同的签订及管理工作。

（七）完成上级领导交办的其它临时工作。

工作权限

1、人力资源管理制度修改的建议权。

2、员工招聘计划、培训计划的拟定权。

3、薪酬标准的设计权和绩效考核指标设计的指导和审核权。

教育背景

人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。

工作经验

2年以上人力资源管理工作经验。

培训经历

接受过人力资源管理相关知识培训。

技能技巧

1、熟悉相关人事政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3、熟练使用相关办公软件。

    翔盛集团成立于1995年，总部位于西安市高新技术产业开发区，是一家以房地产开发为主导的综合性企业集团。

    集团坚持市场化、多元化的发展战略，秉承“传播幸福，成就卓越”的企业理念，以“为员工创造财富、为社会创造经典、为中国人居建设做贡献”为己任，坚持“敬业、精业、追求卓越”的团队管理理念和“责任开发、创新开拓、想事做事做成事”的价值观，在新老员工的不懈努力下，形成了地产开发、商业运营、资本经营、幼儿教育等相结合的产业发展格局，建立了员工、股东、合作单位、社会、企业利益多方共赢的经营管理机制。

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