宝鸡招聘

职位描述：
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，公文写作能力强。
2、8年以上人事行政管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规， 善于规避人力资源和行政管理风险
5、有制造业相关工作经验优先。

人事管理要求：
1、 根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。
2、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
3、 负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
4、 以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

行政管理要求：
1、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
2、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。 举报 分享

陕西宏立至信汽车部件制造有限公司（简称陕西宏立至信）是一家专业从事汽车座椅研发、制造和销售为一体的企业，主要面向吉利汽车和其他客户提供汽车整椅和部件。
陕西宏立至信是由重庆宏立至信汽车部件制造有限公司宣布成立的全资子公司，重庆宏立至信汽车部件制造有限公司（原重庆宗申宏立座垫制造有限公司）成立于2005年9月，重庆总部公司坐落于重庆市江北区鱼复工业园内，交通便利。公司目前拥有6家子公司（分别在哈尔滨、河北定州、河北涿州、安徽合肥、陕西宝鸡）和2家外企合资公司（飞适动力、宏立至信麦格纳），员工总人数3000余人。
陕西宏立至信拥有具有国际先进水平的发泡、裁剪、缝纫、座椅装配生产线。拥有从德国进口的聚氨酯发泡设备、德国进口的机器人控制高压水切割设备、日本进口的自动裁床、强制性座椅装配流水线设备等。拥有年产30万车副汽车座椅的生产能力。
    陕西宏立至信拥有一批高素质的管理人才和经验丰富的技术开发队伍。公司推行精益生产和精细化管理，ERP系统使公司的进、销、存及财务核算均全面实现了计算机化管理，大大提高了工作效率。以“让客户满意”为公司的质量目的，全面实施国际先进的管理经验。充满信心的陕西宏立至信汽车部件制造有限公司现面向社会招录有志之士、共谋发展。