宝鸡招聘

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司发展情况，建立健全薪酬福利体系；
2、汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门；
3、负责结算离职人员工资；
4、负责员工工资异议处理；
5、负责工资调整方案的制定；
6、负责人工成本核算和年度人工费用预算；
7、负责人工成本核算和年度人工费用预算；
8、负责填报公司人力资源分析报告（人工成本、福利方面）；
9、负责员工五险一金办理、缴纳、转移手续；
10、负责员工工伤待遇、医疗、生育报销；
11、负责员工退休办理；
12、参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作。
任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业
2、3年以上相关工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于劳动法、劳动合同法、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策

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