宝鸡招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助综合办主任与总部人力资源中心进行相关工作的对接；
2.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划（选、育、用、留）并协助组织实施；
3.组织开展招聘工作，包括招聘渠道管理、简历筛选，电话面试与预约，招聘流程管控；
4.组织实施公司级培训工作，营造良好学习氛围；
5.组织实施员工关系管理，包括人员档案管理，入离职手续办理，人员异动操作，人力报表管理；
6.企业文化活动的组织与实施及其他日常工作；
7.对接人社局等相关政府部门；
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动和社会保障相关专业本科及以上学历；
2.有三年以上人力资源工作经验，熟练操作3个以上人力资源模块，对其他人力资源模块了解；
3.良好的沟通、判断、执行、团队协作能力和服务意识；
4.具备良好的责任意识，主动性强，有一定的抗压能力；
5.Office办公技能良好，熟练使用Word，Excel，PPT；
6.形象气质佳，语言表达具有感染力。
福利：
1 、入职即签订正式劳动合同，缴纳五险一金 。
2、公司为员工提供系统的入职培训、实习培训、岗前培训、在岗培训、外训、为表现优秀员工提供在职深造的机会。
3、根据职级岗位不同，每月设有金额不同的餐补、通讯补贴、交通补贴。
4、中秋节礼品、春节礼品、妇女节礼品、生日礼品、结婚礼品、季度礼品、公司周年庆礼品等礼品福利。
5、中秋节、春节节日过节费，每月亲情孝心工资。
6、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合，根据员工综合工作表现，随时给予适当调薪或晋升、 加薪。
7、 每年给予优秀员工公费带薪出国旅游的机会。
8、 年底根据入职时间和个人工作表现发放年终奖金。
9、 每年享受带薪年休假，不包含在国家法定节日和春节假以外的假期。
10、年度优秀员工获得相应的物质和精神奖励。
11、公司不定期组织各种丰富多彩文娱活动。
12、为公司符合条件的特困员工发放过节补助。。
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