百色招聘

职位名称 人事经理 职位代码 直接上级 行政厂务总监
薪金等级 所属部门 行政厂务部 直接下级
轮转岗位 晋升方向 核 准 人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助行政财务总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
草拟各项人事规章制度、用人政策，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；做好公司人才储备工作；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
管理员工信息和各类人事档案资料；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
配合行政财务总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续以及员工的工资和考勤 结算，； %管理劳动合同，填制和分析各类人事统计报表；
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，宣传公司人事政策，做好员工的全员考核、面谈、奖惩工作；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜，处理各项劳动关系争议和人事争端；
协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
完成行政财务总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
善于与各类性格的人交往，待人公平。

广西田阳金叶纸业有限公司（以下简称金叶纸业）前身为广西田阳华谊纸业有限公司（以下简称华谊纸业），位于田阳县红岭坡糖纸工业园区，占地面积约38亩，注册资金1000万。华谊纸业是广西华美纸业集团成立下属子公司，该公司主要经营纸制品深加工与销售，延伸了所在糖纸工业园区的产业链。但其旗下品牌——“碧海”经过三年多的市场开发，生产与销售处于半停工状态，管理按部就搬，走传统化销售模式，企业处于严重亏损状态。2011年，当华谊纸业仍陷于困境局面时，对造纸行业有着深厚了解与研究的林泉福先生看好该快消品行业既与民生自息息相关，又可持续发展，出于自身擅长营销策划的专项技能，也看清了华谊存在的管理缺陷，经过几个月深入市场调研和摸索后，毅然接手华谊，全新独立注册成立广西田阳金叶纸业有限公司并出任总经理，由此开创了金叶纸业一个崭新的局面。
理顺各方关系后，林总经理秉承利于他人、福报于我的理念，大胆对华谊原有的生产体系和销售体系进行改革与创新，走产品非同质化创新路线，任人唯贤，实行绩效化管理，努力扩大市场占有量的同时，更注重提升产品质量，对市场进行深入细分，做了三套不同思想层次的营销方案，进行了该行业史无前例的绩效考核，这一套全新方案激发企业与客户的积极性，实现双方的合作共赢。在短短的时间内，公司自主研发了两个主打品牌——“依佳美”和“虞美人”，该产品满足不同层次消费者需求的功能性产品，以满足市场需求，为创广西知名品牌奠定了基础。公司在短短两年时间内得到了快速的发展和壮大，目前公司生产经营的主要产品包括 “依佳美”、“虞美人”卷纸、面巾纸等高端顶级生活用纸，包装规格品种达100多种。纸类包括：有芯卷纸、条包、无芯卷纸、扁包、全包、软抽、手帕纸、方面巾。在原有华谊纸业客户源的基础上大力开发区域布点新客户，新增客户量7倍多，产品销售从原来的西南三省延伸覆盖到了广西、广东、贵州、云南、湖南、福建、浙江、河南、山东、安徽等10多个省，特别是软抽、条包和无芯卷纸在西南各区及北方市场需求量更大，在广西、云南、贵州区域占有较大的市场，并享有极高的客户满意度。产品在同类产品中性价比高，销售额增长快，目前产值排在广西同行业前十位。
金叶纸业的快速发展为当地提供200多个就业岗位；也带动了当地物流的运转；提高了社会效益、经济效益。具体来讲，金叶纸业较华谊纸业有以下几个变化：
（1）上缴国家的利税比原有增长了2倍以上。
（2）职工福利得到全面提升。员工由华谊转到金叶后，一线员工月工资由原来的800-1200元涨到1500-2500元，管理人员工资由1500-2500元涨到3000-5000元；
（3）被百色市政协、田阳县政协评为田阳县文化建设和创新企业第二名，并被市县政协领导定为挂点企业。
(4) 供应单位由原来的1家增加到5家，由于创新定制原料，为经销商带来了更大利润，经销商也积极乐于配合公司创新，使公司供销关系得到了良性的发展与循环。
(5) 公司人才规模得到了快速的发展和壮大。公司引进了深圳国际化高端管理人才，聘请清华、北大的教授作为企业顾问。员工人数由146人迅速增长至213人，其中：博士学历1人、硕士学历2人、大专学历41人、中专学历23人、各类专业技术人员16人。
2011年，公司已通过ISO9001-2000质量体系认证，至今已拥有品牌专利21项，注册商标8项。依托全国生活用纸行业快速发展的总趋势，在不断完善产品种类、增强公司自主研发的企业核心竞争力的同时，金叶纸业的销售渠道也在飞速地扩张。全国划分为三个不同层面的市场级别，以云南、广西、贵州为核心市场，以广东、福建、浙江等12个省为布点市场，余下省份作为开放合作市场，产品的销售网络已经在原有基础上翻了几番。在林董事长的全力整合渠道与亲自带领下，公司的核心团队正以跨越式发展的速度开拓市场，加大市场研发力度，深入市场调研，并针对市场需求培养专项人才，大力促进了团队素质的整体提升。
展望2014，金叶纸业根据日益激增的订单需求，进一步扩大生产规模，购买了总面积六十多亩的新工业用地作为新厂区的建设。同时还与国内顶级的生活用纸机械制造商签订了一批先进的全自动设备，总投资8000万元，力争以自动化设备和创新的管理理念，打造全广西生活用纸旗舰。通过不断开拓新网点，不断将旧网点全面延伸，营造金叶公司新的辉煌！