安阳招聘

一、工作任务 权重占比
1职位管理 具体负责开展职位分析，编制和修订职位说明书和胜任力模型。 10%
2招聘配置 根据人力资源招聘计划，负责编制招聘实施方案，确保完成到岗率。 20%
3培训开发 协调区域内部资源，推进培训计划实施，确保培训效果。 15%
4绩效管理 依据商管总部绩效要求，制定并推行考评方案，持续提升员工绩效。 15%
5薪酬福利 结合内部、外部和个体三个公平原则，进行科学调整，控制人工成本。15%
5人事管理 负责员工试用、转正、定级、调动、晋升的审查，以及人员档案管理。10%
6员工关系 负责实施区域沟通体系，及时化解管理人员内部矛盾，实现和谐发展。10%
7其 它 完成公司领导安排的其它工作。 5%

二、任职资格
教育程度全日制本科（含）以上学历。
专业要求人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学、行政管理、公共管理等专业毕业。
技能水平
1.熟悉大型商业购物中心的人力资源管理体系；
2.熟练运用OA、RTX、E-HR、OFFICE等相关管理软件；
3.熟悉运用《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关政策法规；
4.具有良好的领导能力、沟通协调能力、学习创新能力、分析解决问题能力。
工作经验1.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
2.一年以上大型企业本岗位工作经验。
价值观及行为准则
1.认同万达企业文化；
2.有良好的职业操守；
3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
其他要求
1.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，诚实可靠、品行端正；
2.具有积极的心态，宽广的胸怀、强烈的求知欲，良好的创新意识；
3.做事情坦荡无私、关注细节、能够换位思考。
资格证书无特殊要求。

工作关系
直属上级区域人力行政副总经理
直接下级招聘培训经理、绩效薪酬经理
内部协调关系向上：区域公司人力行政副总经理；
平行：区域公司各部门高级经理；
下行：区域公司行政经理、培训经理，区域内各公司行政经理。
外部协调关系各级政府部门、工商、人事劳动部门、人力资源网站、人才服务机构、派出所、街道社区、律师事务所、电信联通、同行交流。

大连万达集团创立于1988年，已形成商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货四大支柱产业，企业资产达到1000亿元，年销售额600亿元，年纳税50亿元。万达集团在全国50多个城市投资项目，已在全国开业49个万达广场、8家五星级酒店、400块电影银幕、11家连锁百货店。
万达商业管理有限公司系大连万达集团股份有限公司的核心子公司之一，是中国最大的全国性连锁商业经营管理企业，其经营管理范围覆盖全国所有的万达广场，创造了连续多年租金收缴率超过99%的世界行业纪录。万达商业管理有限公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，并拥有一支素质高、能力强、实践经验丰富的专业商管队伍。

1.薪酬政策：在本地区和行业具有竞争力的薪酬水平；
2.福利待遇：五险一金、完善的福利、带薪假期等；
3.培训成长：丰富的内外部培训资源；
4.发展空间：为员工提供良好的职业发展机会和宽广的发展平台。

应聘说明：
1.通过前程无忧网站在线申请。
2.将个人简历发至：huochengyin@wanda.com.cn
（邮件的主题请务必注明“应聘***职位－－姓名”，并尽量注明通过哪个渠道了解到公司的招聘信息）
3.应聘者个人信息将应用于公司人才库，简历概不退还，我们会对所有应聘信息予以保密。 应聘者需对个人所有填报信息的真实性负责，如有与事实不符，公司有权取消其录用资格。

公司网址：http://www.wanda.com.cn
应聘邮箱：huochengyin@wanda.com.cn
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