鞍山招聘

职位描述：
岗位职责：
1、开发新的招聘渠道，评估分析现有渠道的招聘效果；
2、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作；
3、建立人才库以及合理的人才储备机制；
4、对招聘工作提出合理建议及改进方案；
5、优化公司的员工关系体系，建立和谐的企业氛围，制定员工奖励、激励和惩罚措施，规避公司用人法律风险；
6、搭建员工与管理层的沟通交流平台，组织开展员工满意度调查，分析并进行改善；处理员工冲突及劳动纠纷。

任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上招聘/员工关系工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先；
2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，测试评估经验，在工作中有思路和创新性；
3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度，具备一定的归纳分析能力。 举报 分享

    泰尔重工股份有限公司（以下简称“泰尔重工”）成立于2001年，位于安徽马鞍山经济技术开发区，公司注册资金18720万元，占地面积约22万平方米。公司主要从事工业万向轴、齿轮联轴器、剪刃、滑板、卷取轴、打捆机、汽车传动轴及汽车零部件等产品的设计、研发、制造、销售与服务。秉着“精勤治业、追求卓越”的企业精神，经过快速成长和蕴积，泰尔重工实现了跨越式发展，并于2010年成功上市，成为了冶金行业万向联轴器领域中的龙头企业。
    展望未来，泰尔重工任重而道远。公司将始终坚持“传动机械、冶金装备、高端智能装备”行业为发展方向，以“市场全球化、品牌国际化、管理集团化、运行信息化”为战略目标，坚持“满足客户需求 实现员工价值 满足投资回报 实现社会责任”的价值观，继续秉承“精勤治业、追求卓越”的企业精神，锐意进取，不断创新，致力打造成“国际泰尔”、“百年泰尔”。