安顺招聘

职位描述：
1、 根据集团业务量规划及地区人员配置标准，结合本地区人员现状，组织、指导全区开展年度人员规划，并统筹编制地区年度人员规划；
2、 监控地区各部门人员规划的执行情况，定期发布监控数据，着重分析岗位编制外需求的合理性；
3、 与用人部门沟通每月的人员投入需求，并审核一、二、三线人员投入的节奏和数量，满足各岗位的人员投入合理需求；
4、 协同地区各职能部门，在人员投入的工具、模型应用等方面取得共识，并推动其实施；
5、 监控分析本地区人员投入现状和人均效能达成情况，提炼效能提升关键问题点，推动组织效率提升；
6、 承接总部组织效率、组织发展相关的项目性工作，协调各方资源予以推动实施，如地区组织扁平化项目。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理或工商管理等管理类专业优先；
2、1年以上物流行业任职经历，有物流行业营运或人资的工作经验优先；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具；
4、熟练掌握PPT、Excel等办公软件的使用；


“欢迎曾在顺丰工作的优秀员工回家！”

特别声明：顺丰公司及其下属分公司在实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并传达，以免受骗。

工作地址：贵州省贵阳市南明区中天世纪新城D2栋3组团2单元（市内乘坐35路、76路、15路、34路、54路公交到“红岩桥”下车往水东路前行200米)

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1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
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截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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