安顺招聘

人事方面：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制定实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定上场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点商场人力资源现状及人工成本现状，制定改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP、PS、OMA等）的维护；
行政方面：
1.根据大区经营需要和大区行政管理制度、流程和政策，制订本大区行政管理制度，协调安排本大区日常行政事务，并达到节支开流的管理目标。为其他部门提供力所能及的行政服务；
2.负责本大区的公文、数据、信息整理，协助完成大区员工活动，组织安排各类会议；负责维护大区办公环境，日常行政检查通报等工作；
3.负责接待、外联工作；协调政府部门、业内单位关系；公司各项证照的年审及办理；
4.负责大区车辆、食堂及宿舍的管理；
5.负责本大区行政费用的管理和成本的控制。
任职要求：
1.全日制大学本科学历；
2.5年以上相关工作管理经验，至少3年办公室主任或者行政经理、大型商场认识等岗位工作经验；
3.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4.熟悉各项行政事务管理工作，有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能力；

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2018年12月31日，红星美凯龙共经营359家家居商场。

红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。

30年来，从一家地方家具专营店到如今第九代Shopping Mall式的一站式体验家居购物广场，红星美凯龙不断升级创新，荟聚了超过800个国内高端品牌以及超过400个进口品牌。

红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。

红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。

红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。


红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。