安顺招聘

职位描述：
1. 协助行政总监拟定公司的组织架构、岗位设置和人员的定岗定编、机构调整等工作，人力资源战略的规划、人力资源政策及公司各项规章制度的制定和实施；；
2. 负责对公司内部人力资源成本的预算和控制，形成人力资源同期成本数据报表，及时上报相关领导；
3. 负责公司的人力资源的招聘、面试、录用、培训、转正定级、薪酬、调动、请假、离职等流程的规范化，并建立公司人才库；
4. 负责公司绩效考核体系的设计与管理工作。对各部门、各校区的绩效考核数据进行汇总和核定，并上报至总经理处进行审批；
5. 拟定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度等，预算和规划各部门、校区人员工资分配情况，促进员工工资的平衡与发展；
6. 负责公司的人力资源管理工作，如人事统计、人事建档、劳动合同管理、社会保险、劳动保护、工伤申报、考勤管理、人事调配、离职审批、转正定级、保密协议签订、员工试用期管理等工作。；
7. 负责进行公司试用期人员的企业文化、组织构架、企业发展前景、薪酬制度、企业基本管理制度等通用岗位知识的培训。并协调和监督其它部门、校区对试用期员工的岗位技能培训，形成试用期培训的档案。
8. 负责公司各部门/校区月度薪酬和年度红利的统计和计算；
9. 完成行政总监临时交办的其他任务。
 技能技巧:
◆具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；
◆具备极强的沟通能力、计划执行能力、组织协调能力；
◆熟悉本公司内部企业管理制度和流程；
◆丰富的人力资源工作经验者优先录用。
 态 度:
◆坦诚自信，高度的工作热情；
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
◆适应快节奏，具备独立，高效、灵活工作的能力。 举报 分享

现因公司业务发展需要，特面向社会各界诚聘英才。