安庆招聘

职位描述：
工作职责：
1.根据集团年度经营目标及中长期战略目标，制定集团的人力资源规划，并根据实际业务发展，不断调整、优化和实施；
2.集团组织架构的设计与完善，规范集团及各级各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计能够适应集团战略发展；
3.根据集团业务发展需求和人力资源发展规划，制定集团内部的招聘标准、政策和计划，建立和完善集团人才测评体系，实现人力资源的优化配置；
4.根据集团薪酬战略和外部市场动态变化，结合行业发展需求，制定集团的薪酬福利策略，建立和优化薪酬体系、制度和流程；制订人工成本预算和标准，进行人工成本的分析；
5.根据集团经营战略和目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施集团的绩效管理工作，包括绩效目标的设定，绩效回顾评估与等级评定，绩效结果的应用，绩效申诉等；
6.对各分子公司的人力资源工作进行指导和支持。
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历；
2.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.了解HR各职能模块，并能指导各职能模块的实际工作；熟悉现代大中型企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；
4.熟悉相关管理理论，了解国内、国际/地区薪资福利、人事管理法律法规及政策；
5.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题；有咨询公司完整的人力资源类项目经验优先，有体系设计、流程优化等经验；
6.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。 举报 分享

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